Renouvellement du service « B-55 » de l'Orienthèque dans le cadre de l'initiative ciblée pour travailleurs âgés de 55 à 64 ans.

La direction et le conseil d’administration de L’Orienthèque, corporation de services d’aide à l’emploi, sont fiers d’annoncer le renouvellement du service « B-55 », financé dans le cadre de l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés de 55 à 64 ans, pour la période du 1er avril 2012 au 31 mars 2013.

L’équipe des professionnels du « B-55 » : Jean-Yves Gendron, CRHA, Marcelle Therrien, c.o. et Claude Carpentier, MBA.

Offert à L’Orienthèque depuis 2007, ce programme financé conjointement par des fonds fédéraux et provinciaux (Ressources humaines et développement des compétences Canada et Emploi-Québec) a permis à plus de 200 personnes de bénéficier des services de notre équipe de professionnels. Le tout, menant à l’obtention de plus de 105 emplois !

Le renouvellement du service permettra à 40 nouvelles personnes de 55 à 64 ans de bénéficier d’un accompagnement dynamique vers l’emploi dans un programme qui a su faire ses preuves auprès de sa clientèle.

L’objectif principal du service est la réinsertion en emploi des travailleurs et travailleuses expérimentés. Pour ce faire, notre équipe s’engage à outiller les participants d’un bilan des expériences (Le « B » du B-55), à les initier aux nouvelles technologies de l’information, à les accompagner dans leurs démarches de recherche d’emploi et à développer un réseau d’entreprises susceptibles de les recevoir en emploi.

De plus, le programme vise à permettre aux participants de faire leur deuil de leurs emplois précédents et contribue à accélérer leur réinsertion sur le marché du travail par le biais de mesures souples, adaptées à la réalité de leurs besoins en tant que travailleurs. Le B-55 est d’une durée de 6 semaines et consiste en interventions de groupe et en rencontres individuelles. Les participants au programme sont éligibles à une subvention salariale ou de formation, ce qui constitue un atout pour l’entreprise qui les accueillera.

Sur le territoire de Pierre-De Saurel particulièrement, le vieillissement de la population, le faible taux de natalité et l’exode des jeunes sont des éléments qui accentuent le manque à prévoir de main-d’œuvre qualifiée et compétente pour les années à venir.

Dans ce contexte, notre région a besoin d’un programme d’employabilité spécialisé afin de favoriser le maintien en emploi des 55 à 64 ans. En effet, ceux-ci constituent un large bassin de main-d’œuvre potentielle et permettent aux entreprises de mieux préparer la relève en utilisant leur savoir-faire et leurs connaissances.

De plus, un tel programme permet aux 55-64 ans d’augmenter leur employabilité qui est souvent freinée par un manque de connaissances des technologies de l’information, un manque de confiance en soi, un besoin de faire un bilan des acquis et de tracer leurs limites face à l’emploi, une désadaptation des outils de recherche d’emploi en fonction des objectifs visés et un besoin de préparation à l’entrevue, car plusieurs n’en ont jamais ou très peu fait durant leur parcours professionnel.

À ce jour, l’expertise de L’Orienthèque auprès des 55-64 ans a permis la réalisation de conférences portant sur la main-d’œuvre expérimentée auprès de l’Association québécoise d’information scolaire et professionnelle (AQISEP), de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) et de la population de Sorel-Tracy en partenariat avec la Chambre de commerce, le CLD Pierre-De Saurel et le Centre local d’emploi de Sorel (Emploi-Québec) en 2011.

L’équipe du B-55 est composée de Jean-Yves Gendron, CRHA, responsable du programme, de Marcelle Therrien, c.o. et membre en règle de l’Ordre des conseillers et conseillères d’orientation du Québec (OCCOQ) et de Claude Carpentier, MBA, conseiller en emploi. La prochaine session de groupe du B-55 débutera le 18 juin 2012.
Pour de plus amples informations sur le renouvellement du B-55:

Christine Latour