lundi 22 décembre 2014
Le retour tant attendu du
programme de formation «
Opération d’équipements de
production en métallurgie » aux
Centres de formation
professionnelle et d’éducation
des adultes Sorel-Tracy
En partenariat
avec les industries de la
région, les CFPEAST relancent
aujourd’hui le programme de
formation « Opération
d’équipements de production en
métallurgie » (DEP). Un groupe
débutera le 19 janvier prochain
et les employeurs œuvrant dans
le secteur de la métallurgie
accueillent cette nouvelle avec
joie. La formule est très
intéressante, d’une durée de
neuf cents heures (environ onze
mois), elle permet aux élèves de
s’intégrer rapidement sur le
marché du travail et d’avoir
accès à des emplois de qualité.
Simultanément, cela fourni aux
entreprises l’opportunité de
recruter de la main-d’œuvre
qualifiée et favorise l’attrait
des jeunes de la relève au sein
de ce secteur. « Nous
collaborons avec les
entreprises, notamment Arcelor
Mittal, Les Forges de Sorel et
Rio Tinto Fer et Titane, afin
que nos programmes de formation
soient adaptés à leurs besoins.
Les gens qui débuteront le
programme d’Opération
d’équipements de production en
janvier intègreront le marché du
travail en décembre 2015
contribuant ainsi à la relève de
demain », précisait ainsi la
directrice des CFPEAST, madame
Céline Rousseau.
Pour le directeur adjoint
responsable du programme,
monsieur Alain Lamy, il est
encourageant de démarrer un
nouveau groupe. « Le secteur de
la métallurgie est prometteur
pour les gens de notre région.
Un vent positif souffle à
nouveau sur ce domaine, qui a
traversé une période un peu
difficile. Notre Service aux
entreprises est très heureux des
nouvelles possibilités et la
collaboration avec les
entreprises est toujours des
plus stimulantes. » Soulignons
que l’industrie de la
métallurgie fourni près de
trente milles emploi en
Montérégie. Lors des « États
généraux de la Métallurgie »
tenus en novembre dernier, les
représentants des grands
donneurs d’ordres et des petites
et moyennes entreprises étaient
tous d’accords pour reconnaitre
l’urgence d’attirer la relève et
de favoriser le maintien en
emploi dans le secteur. La
formation a été retenue comme un
outil essentiel pour y arriver.
Plusieurs partenaires ont déjà
ciblé les besoins qu’ils auront
en 2015 et à ce titre, la
formation qui débute en janvier
tombe à point. Du côté des
Forges de Sorel, madame Sylvie
Rei, ingénieur, directrice des
ressources humaines, précise
qu’à chaque été plus de trente
personnes sont embauchées pour
les remplacements de vacances. «
Nous apprécions engager les
futurs diplômés, ils sont déjà
formés en santé et sécurité, ils
ont des comportements adéquats
dans l’usine et connaissent le
milieu, cela nous permet de les
évaluer et d’entrevoir des
possibilités d’emploi pour eux
», ajoutait madame Rei. Chez
ArcelorMittal, madame Karine
Doucet, Chef de service, PMO,
Dotation et formation, précise :
« Depuis 2011 nous avons
régulièrement des postes à
combler, que ce soit pour
remplacer des départs à la
retraite ou pour de nouveaux
besoins de production. Aussi
nous avons besoin de
main-d’œuvre qualifiée et nous
croyons que les personnes
inscrites au programme
d’Opération d’équipements de
production répondent bien à ce
besoin. »
Pour en connaitre davantage sur
les critères d’admissibilité et
les places disponibles, les
personnes intéressées peuvent
consulter le site Internet des
Centres de formation
professionnelle et d’éducation
Sorel-Tracy,
www.formationsorel-tracy.qc.ca
ou téléphoner au 450-743-1285
poste 206.
Encore une fois, les Centres de
formation professionnelle et
d’éducation des adultes
Sorel-Tracy passent à l’action
avec passion.
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