mardi 19 novembre 2019
Grande corvée 2.0
Le ministre
Jean Boulet lance une campagne
pour inciter les travailleurs
expérimentés à rester actifs sur
le marché du travail
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Saint-Hyacinthe, le 19 novembre
– Le ministre du Travail, de
l’Emploi et de la Solidarité
sociale et ministre responsable
de la région de la Mauricie, M.
Jean Boulet, lance une campagne
de communication pour encourager
les travailleurs expérimentés à
prolonger leur carrière et ainsi
continuer de mettre à profit
leur savoir-faire au bénéfice de
l’économie du Québec.
M. Boulet a profité de son
passage aujourd’hui au Grand
rendez-vous RH Manufacturier, à
Saint-Hyacinthe, pour faire
l’annonce de cette campagne qui
débutera le 25 novembre
prochain. Elle comprend
notamment la diffusion de vidéos
présentant des témoignages de
travailleurs expérimentés actifs
sur le marché du travail sur le
Web et les médias sociaux, de
même que des communications avec
des travailleurs âgés de 59 ans
et plus.
En plus d’encourager ces
travailleurs à prolonger leur
carrière, cette campagne vise à
faire connaître encore davantage
les mesures et les programmes
gouvernementaux favorisant la
participation des travailleurs
expérimentés au marché du
travail.
Cet événement a également été
l’occasion pour M. Boulet de
parler des nombreuses mesures
offertes aux travailleurs
expérimentés. Parmi celles-ci,
rappelons la bonification du
crédit d’impôt pour la
prolongation de carrière,
auparavant appelé crédit d’impôt
pour travailleur d’expérience,
représentant un investissement
de 533,2 millions de dollars sur
cinq ans, soit plus de 104
millions de dollars par année.
Globalement, les élargissements
apportés en 2019 à ce crédit
d’impôt profiteront à près de
158 000 travailleurs.
« Le
savoir-faire de nos travailleurs
expérimentés est une richesse
pour nos entreprises. En ce
contexte de rareté de la
main-d’oeuvre, nous souhaitons
que le plus grand nombre d’entre
eux continuent de faire
bénéficier notre économie et nos
jeunes de leurs compétences.
Cette campagne de communication
s’ajoute aux nombreuses mesures
qui composent le Plan d’action
pour la main-d’oeuvre pour
inciter ces travailleurs à
demeurer sur le marché du
travail. » - Jean
Boulet, ministre du Travail, de
l’Emploi et de la Solidarité
sociale et ministre responsable
de la région de la Mauricie
Faits saillants :
- Un rattrapage du taux d’emploi
des 60 ans et plus par rapport à
l’Ontario permettrait aux
entreprises de bénéficier de la
présence de 89 000 travailleurs
supplémentaires sur le marché du
travail québécois pour pourvoir
les postes disponibles.
- Selon les prévisions du
ministère du Travail, de
l’Emploi et la Solidarité
sociale, pour répondre à la
demande de main-d’oeuvre, la
nouvelle offre de main-d’oeuvre
proviendra en partie grâce à une
hausse anticipée du taux
d’activité des personnes âgées
de 15 à 64 ans (12 %) et des
personnes de 65 ans ou plus (7
%).
- Lors du deuxième trimestre de
2019, le nombre de postes
vacants au Québec a atteint un
sommet à 140 420.
- Cette campagne de
communication s’inscrit dans le
cadre de la Grande corvée 2.0.
Cette initiative, lancée par M.
Boulet en mai 2019, vise à
mettre en place des mesures pour
soutenir l’intégration durable
en emploi de personnes faisant
partie de groupes
sous-représentés sur le marché
du travail, dont les personnes
immigrantes, les jeunes, les
personnes handicapées, les
travailleurs expérimentés, les
personnes aptes au travail qui
bénéficient de l’aide financière
de dernier recours, les
personnes judiciarisées et les
Autochtones.
- Rappelons que le budget pour
2019-2020 prévoit des
investissements de 892 millions
de dollars sur cinq ans pour le
maintien ou le retour en emploi
des travailleurs expérimentés et
pour soutenir financièrement les
entreprises qui les embauchent.
En plus de la bonification du
crédit d’impôt pour la
prolongation de carrière, voici
quelques mesures mises en place
:
- un crédit d’impôt pour réduire
les charges québécoises sur la
masse salariale liée aux
travailleurs âgés de 60 ans ou
plus, qui représente des
investissements de 338,8
millions de dollars sur cinq
ans;
- un programme de subvention
salariale qui soutient les
entreprises qui embauchent des
travailleurs expérimentés à
temps plein et à temps partiel
en accordant une subvention
pouvant atteindre 50 % du
salaire versé, sans excéder le
salaire minimum, pendant un
maximum de 52 semaines.
Soulignons que ce programme
était déjà en place pour les
travailleurs expérimentés à
temps plein; o une mesure
permettant aux entreprises de
couvrir 85 % des coûts liés à
l'élaboration de moyens
facilitant l'embauche et le
maintien en emploi, notamment la
prolongation de la vie
professionnelle, des
travailleurs expérimentés.
- Le ministre Boulet a lancé
récemment le Plan d’action pour
la main-d’oeuvre, dont les
objectifs sont de :
- contrer le phénomène de rareté
de la main-d’oeuvre;
- profiter du contexte actuel
pour rendre le marché du travail
encore plus compétitif;
- développer notre sentiment de
fierté à l’égard de nos emplois
et de notre marché du travail.
- Les entreprises ou les
chercheurs d’emploi qui
souhaitent obtenir plus
d’information peuvent en tout
temps joindre un conseiller aux
entreprises ou un agent d’aide à
l’emploi du ministère du
Travail, de l’Emploi et de la
Solidarité sociale au bureau de
Services Québec ou au centre
local d’emploi le plus près.
Source :
Cabinet du ministre du Travail,
de l’Emploi et de la Solidarité
sociale
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