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Santé
& Travail
Millen Millen,
Avocats
par
Me Gordon Millen,
Avocat & CRHA
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Une
EXPERTISE
si près de vous ! |
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13 mai 2013
LE CHOC !
Suite à une terminaison d'emploi
Vous détenez un emploi que vous
aimez et qui vous valorise, avec
une bonne équipe de travail, de
bons amis, tout est pour le
mieux. Vous avez la certitude
que votre employeur vous estime,
que vous faites partie de
l'avenir de l'entreprise, et
voilà qu'un jour vous êtes
convoqué au bureau de votre
superviseur et en moins de cinq
minutes, il vous avise
verbalement ou par écrit que
votre emploi se termine
maintenant et que vous devez
quitter le temps de ramasser vos
effets personnels. Voilà que
votre vie et celle de vos
proches vient de changer, quel
choc!
Cette situation arrive
régulièrement et peut arriver à
toute personne ayant un emploi,
allant jusqu'aux cadres
supérieurs de direction. Un
simple changement de gestion et
votre valeur au sein de
l'entreprise peut chuter au
point où vous êtes remercié sans
véritablement qu'il y ait de
cause juste et suffisante.
Confronté à la survenance d'un
tel évènement, cette nouvelle
situation a un caractère imprévu
et soudain, puisque du jour au
lendemain votre vie bascule,
conséquence de l'incertitude qui
engendre l'inquiétude financière
et l'anxiété. Plus les semaines
passent et plus la solitude de
l'employé remercié s'accentue,
compte tenu que son
environnement et sa réalité
quotidienne n'est plus la même.
Il arrive que l'employeur n'ait
d'autre choix que d'agir ainsi,
compte tenu des circonstances
qui sont à sa connaissance. Il
sera donc essentiel pour lui
lorsqu'il s'agit de l'unique
solution, de procéder selon les
règles de l'art et en conformité
à ses obligations découlant des
diverses lois et règlements
concernant le secteur du travail
et selon le Code civil du Québec
afin de ne pas nuire davantage à
la situation de son employé.
Par contre, si cette terminaison
d'emploi est faite sans cause
juste et suffisante ou sans
motifs véritables de la part de
l'employeur même si l'employé
est en état de choc, il devra
consulter et par la suite
exercer les recours disponibles
afin d'obtenir justice dans les
circonstances.
Traditionnellement, le travail
était caractérisé par la
stabilité. La place des
employés, tant pour leur avenir
que pour l'évolution de leur
apprentissage était garantie en
échange de leur loyauté et de
leur implication dans
l'organisation du travail de
l'employeur, le tout en échange
de carrières dans l'entreprise
et d'occasions de promotions à
l'interne.
Maintenant, le travail est
caractérisé par les changements
rapides et permanents dans les
structures de l'entreprise et
dans les stratégies de gestion
des employeurs, ainsi que par le
comportement des nouveaux
gestionnaires plutôt préoccupés
par des programmes incitatifs
basés sur une performance
individuelle et à la
contribution en terme de
performance à une équipe de
travail, ce qui vise
essentiellement
l'augmentation de la charge de
travail et la réduction des
coûts et ce sur une courte
période, d'où la nouvelle
réalité du milieu du travail qui
engendre de plus en plus
l'isolement entre les
gestionnaires, les cadres et les
employés.
Prenez note que ce texte ne fait
qu'énoncer certains principes
juridiques et ne doit pas être
considéré comme un avis
juridique. Nous vous conseillons
de consulter un conseiller
juridique pour faire une
évaluation personnalisée de
votre situation avant de prendre
toute décision de nature
juridique.
Prenez note que ce texte ne fait
qu'énoncer certains principes
juridiques et ne doit pas être
considéré comme un avis
juridique. Nous vous conseillons
de consulter un conseiller
juridique pour faire une
évaluation personnalisée de
votre situation avant de prendre
toute décision de nature
juridique.
Gordon Millen, Avocat & CRHA
En collaboration avec
Marie-Hélène Millen, CRHA
http://millenmillen-handicap.com/
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Santé
& Travail
Millen Millen,
Avocats
Me Gordon Millen,
Avocat & CRHA
Marie-Hélène Millen, CRHA
MillenMillen.com
Bureau de Sorel-Tracy
71, rue Turcotte,
Sorel-Tracy, Québec J3P 3X3
Tél. : 450 743-9987
Téléc. : 450 743-9975
Courriel :
info@millenmillen.com
Bureau à Contrecoeur
4900, rue des Patriotes suite 100
Contrecoeur Qc
J0L 1C0
En plus du droit de la
santé et du travail, Me Millen œuvre dans
les domaines suivants :
- responsabilité d'assurances (vie et
invalidité)
- responsabilité civile ou professionnelle
- succession, chute et blessure
- contrats d'affaires |
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