Conformément aux orientations énoncées par le gouvernement du Québec et en collaboration avec Santé Québec, le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Est met en place des mesures pour tendre vers l’équilibre budgétaire.  La cible fixée pour le CISSS de la Montérégie-Est est de réduire le déficit de 71 M$ au 31 mars 2025.

Depuis l’automne dernier, plusieurs actions ont été entreprises, explique-t-on dans le communiqué, dont un gel des embauches administratives et de postes de cadres, le non-remplacement de postes vacants, l’abolition de surcroît temporaires de travail qui n’étaient plus requis, la réduction des heures supplémentaires et du recours à la main-d’œuvre indépendante, ainsi que la réduction des frais de déplacement et des dépenses reportables.

« Nous poursuivons nos efforts pour tendre vers l’équilibre budgétaire et effectuons maintenant une révision de l’organisation du travail qui implique l’abolition de postes de gestionnaires et de membres du personnel, avec titulaires, en ayant le souci de minimiser les effets sur les services aux usagers, aux résidents et à la population.  Les mesures déposées toucheront 120 personnes au sein de notre organisation en plus de l’abolition de postes vacants, ce qui représente 202 équivalents temps complet (ETC), soit environ 1,5 % des effectifs réguliers. »

Les employés concernés seront rencontrés afin de leur proposer un plan de replacement sur des postes encore vacants au sein de l’organisation ou dans le réseau de la santé et des services sociaux.

Le service des communications du CISSSME nous indique qu’il sera en mesure de répondre davantage à nos questions au cours de la semaine prochaine.