Présents sur la photo : Diane Dumas, directrice générale et des affaires corporatives du Cégep de Sorel-Tracy, Christine Lord, directrice de la Formation continue et du service aux entreprises et municipalités du Cégep de Sorel-Tracy, Mylène Castonguay, directrice de l’Orienthèque, Sylvain Boisvert, directeur adjoint ressources humaines, Ariane Parent, agente de gestion du personnel Service acquisition et rétention de talents, Haoua Salifou Lankoande, agente de gestion du personnel Service acquisition et rétention de talents, Sophie Berger, directrice des soins infirmiers – Intérim et Véronique St-Arnaud, Cheffe de service- Accueil, intégration et encadrement de la relève en soins infirmiers. Absent sur la photo : Paul Lessard, Coordonnateur – Service acquisition et rétention de talents, mouvements.

La Formation continue du Cégep de Sorel-Tracy et le CISSS de la Montérégie-Est accueillent aujourd’hui 17 étudiantes et étudiants francophones originaires d’Afrique, d’Haïti et des Émirats arabes unis. Cette nouvelle cohorte suivra une formation en soins infirmiers tout en acquérant une expérience concrète en milieu hospitalier et en soins de longue durée.

Ce programme, d’une durée d’environ onze mois, leur permettra de s’inscrire à l’examen d’agrément pour devenir infirmières et infirmiers au Québec. Parallèlement, ils auront l’occasion de travailler comme préposées et préposés aux bénéficiaires dans les installations du CISSS de la Montérégie-Est à Sorel-Tracy s’ils le souhaitent. Cette initiative, mise en place par le gouvernement du Québec, vise à renforcer le recrutement en soins infirmiers dans la province.

Il s’agit de la deuxième cohorte d’étudiantes et d’étudiants internationaux formés à Sorel-Tracy. La première cohorte, diplômée en février 2024, est aujourd’hui bien intégrée dans la région et exerce majoritairement dans les établissements de santé locaux.

Des partenaires engagés pour l’avenir de la profession

« Il s’agit d’un projet à échelle humaine avant tout. La rencontre des étudiant(e)s étrangers(ères) est un moment significatif pour l’équipe impliquée de près dans ce merveilleux projet. Il faut savoir que la majorité de nos personnes étudiantes de la première cohorte sont toutes bien installées dans la région et oeuvrent au sein de nos établissements. En tant qu’institution d’enseignement supérieur, nous sommes fiers de contribuer à les former et nous sommes surtout heureux de les voir s’épanouir en assurant une relève qualifiée, adaptée aux réalités et aux besoins du milieu. Nous remercions notre partenaire, le CISSS de la Montérégie-Est, avec qui nous collaborons étroitement », mentionne Christine Lord, directrice de la Formation continue et du service aux entreprises et municipalités du Cégep de Sorel-Tracy.

« Nous sommes extrêmement heureux de renouveler l’expérience pour une deuxième reprise avec le Cégep de Sorel-Tracy. Cette formule « formation continue-travail » contribue à l’intégration sociale de nos nouvelles recrues et à augmenter notre bassin de main-d’oeuvre dans la région. Le Cégep est un partenaire de choix et nous remercions la communauté pour sa mobilisation dans l’accueil des étudiant(e)s », souligne Sylvain Boisvert, directeur adjoint des ressources humaines – Gestion des talents.

L’apport de nombreux partenaires est essentiel à la réussite de cette initiative : les ministères impliqués, la Fondation du Cégep de Sorel-Tracy, l’Orienthèque, la Société de transport en commun de Pierre-De Saurel, le Centre d’action bénévole, le Centre de services scolaire de Sorel-Tracy et plusieurs autres organismes. L’accueil chaleureux de la population locale contribue également à favoriser l’intégration de ces nouvelles cohortes.

Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Est